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詹文卓每月工资21,000元,钧祺公司应支付詹文卓2017年2月17日至2017年5月3日期间未签劳动合同双倍工资差额53,139.13元。

法院判决:用人单位无法证明倒签合同是与劳动者协商,应当支付双倍工资

本案中,钧祺公司表示,其于2017年2月份已将劳动合同交于詹文卓,因涉及一批员工签署,为方便起见,才将合同日期统一。然而,上述陈述却遭到詹文卓的否定。钧祺公司无法举证证明上述补签体现的是双方真实意思表示,亦无法说明补签的合理性,故法院认为其行为违法了《劳动合同法》的规定,应承担支付双倍工资差额的法律责任。

2017年9月6日,詹文卓向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求钧祺公司支付2017年2月17日至2017年5月3日期间未签劳动合同双倍工资差额53,200元等,该会裁决未支持詹文卓要求公司支付双倍工资的请求。

2017年9月6日,詹文卓向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求钧祺公司支付2017年2月17日至2017年5月3日期间未签劳动合同双倍工资差额53,200元等,该会裁决未支持詹文卓要求公司支付双倍工资的请求。

2017年8月22日,钧祺公司作出《劝退通知书》,载明:“詹文卓先生,您于2017年1月17日在我公司担任it系统设施工作室高级系统工程师职务,根据公司有关规定及您的工作绩效和表现,您不适合本公司此职位,故决定自2017年8月22日起,本公司解除与您的劳动关系,请在收到通知二日内办理相关离职手续。”詹文卓于2017年9月1日收到《劝退通知书》。

本案中,钧祺公司表示,其于2017年2月份已将劳动合同交于詹文卓,因涉及一批员工签署,为方便起见,才将合同日期统一。然而,上述陈述却遭到詹文卓的否定。钧祺公司无法举证证明上述补签体现的是双方真实意思表示,亦无法说明补签的合理性,故法院认为其行为违法了《劳动合同法》的规定,应承担支付双倍工资差额的法律责任。

詹文卓、钧祺公司均不服裁决,分别诉至法院。

根据上海地区的相关判决来看,在用人单位倒签劳动合同的情形下,用人单位想要免责,需要证明倒签或者补签的行为是与劳动者协商一致的结果,并且需要证明倒签或者补签的行为具有合理性。如果无法举证证明,则需要承担未签订书面劳动合同的惩罚后果,即向劳动者支付双倍工资。因此,总的来说,倒签或者补签劳动合同的行为对用人单位来说存在较大的风险。

法院判决:用人单位无法证明倒签合同是与劳动者协商,应当支付双倍工资

同时,用人单位还需对为何要进行补签的合理性进行说明,否则用人单位完全可以通过所谓补签的形式绕开法律的规定,这与立法的目的显然相悖。因此,是否系双方真实意思表示需用人单位承担举证责任。

基本案情:用人单位倒签劳动合同,劳动者主张双倍工资

詹文卓每月工资21,000元,钧祺公司应支付詹文卓2017年2月17日至2017年5月3日期间未签劳动合同双倍工资差额53,139.13元。

同时,用人单位还需对为何要进行补签的合理性进行说明,否则用人单位完全可以通过所谓补签的形式绕开法律的规定,这与立法的目的显然相悖。因此,是否系双方真实意思表示需用人单位承担举证责任。

本案中用人单位主张其属于补签而非倒签。补签劳动合同与倒签劳动合同确实存在一定差别,其能体现双方之间签订劳动合同的真正日期,但不等于补签劳动合同就一定合法。关键在于补签行为是否是双方平等自愿、协商一致的结果,是否真实体现双方的意思表示。